조   합   규   약 

1987년  7월 27일 제정 

1987년  8월 17일 개정 

1988년 10월 12일 개정 

1989년  9월 30일 개정 

1991년 12월 12일 개정 

1992년 10월 30일 개정 

1994년  1월 21일 개정 

1995년  4월  7일 개정 

1998년 10월 27일 개정 

2000년  2월 22일 개정 

2000년  8월 29일 개정 

2001년  8월 31일 개정 

2001년  9월 19일 개정 

2002년  1월 24일 개정 

2003년  2월  6일 개정 

2004년  1월 30일 개정 

2006년  1월 20일 개정 

2007년  3월 13일 개정 

2008년  1월 25일 개정 

2014년  1월 28일 개정

2016년  1월 29일 개정

2016년 12월 21일 개정

2018년  9월 18일 개정

2020년  9월  4일 개정

2021년  1월 22일 개정

2023년  1월 27일 개정

 

한 국 제 지  노 동 조 합

-- 전  문 -- 

한국제지 노동조합 조합원들은 전 조합원은 물론 그 가족까지 나아가 전국의 노동자가 함께 단결하여 우리 조합원들의 권리를 수호하고 경제적 생활권을 옹호하며 사회적 지위를 확립하여 노동 생활속에서의 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 이 규약을 제정한다. 

제 1 장  총  칙 

제1조 (명칭) 

조합의 명칭은 한국제지 노동조합(이하조합)이라 칭한다. 

제2조 (운영) 

본 조합은 본 규약에 의거하여 운영하며 조합의 업무 및 사업에 필요한 별도의 규정을 제정하여 운영할 수 있다. 

제3조 (사무소) 

조합의 사무소는 울산광역시 울주군 온산읍 당월리 350번지 한국제지(주)에 둔다. 

제4조 (법인) 

조합을 법인으로 할 수 있다. 

제 2 장    목적과 사업 

제5조 (목적) 

조합은 조합원의 단결된 조직력을 바탕으로 전 조합원의 근로조건을 개선하며 민주주의 실현과 복지사회 건설에 앞장섬으로써 정치적, 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 근로자의 공동이익을 수호하기 위함을 목적으로 한다. 

제6조 (사업) 

조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사항의 활동을 한다. 

1. 임금 및 노동시간 단축과 노동조건의 

  향상에 관한 사항. 

2. 조합원의 권익보호와 문화수준의 향상 및 

  안전과 건강, 후생복지에 관한 사항. 

3. 생활임금 확보와 작업 환경 등 근로조건 

  개선에 관한 사항. 

4. 생활권과 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 

  확립에 관한 사항. 

5. 산업재해 및 직업병 퇴치에 관한 사항 

6. 사회 보장제도의 확립과 기업경영 

  촉진참여에 관한 사항. 

7. 조직의 확대강화와 타 업종별, 지역별,
 산업별 및 노동자의 연대활동에 관한 사항. 

8. 정치적, 경제적, 사회적 평등을 위한 

  사회건설에 관한 사항. 

제 3 장    조  직 

제7조 (구성) 

조합원은 한국제지(주)에 종사하는 근로자중 노동조합에 가입된 자로 구성하며 총회(대의원 대회) 결의로 산하지부를 둘 수 있다. 

제8조 (가입의 절차) 

조합에 가입하고자 하는 자는 자유의사에 의하여 조합이 정한 소정양식의 가입원서를 조합에 제출한다. 단, 조합원의 자격상실 후 재 가입과 법적으로 제외된 노무 및 경리담당, 경영자 운전기사의 부서이동 후 가입하려는 경우 운영위원회에서 가입여부를 결정할 수 있다.

제9조 (자격) 

1. 회사의 실질적인 경영권자는 제외. 

2. 법적으로 제외된 노무 및 경리담당, 경영자 

  운전기사 제외. 

3. 대리급(차석)이상 간부 제외. 

4. 경비실, 일용 제외. 

제10조 (자격의상실) 

조합원은 다음 각 호의 1에 해당 될 때에는 그 자격을 상실한다. 

1. 퇴직. 

2. 사망. 

3. 단체협약에 비조합원의 범위에 해당될 때. 

4. 조합원의 제명처분에 대하여 이의를 제기하고 있을 때는 조합원의 신분을 계속 보유한다. 

5. 해고. 

단, 회사 임의로 해고된 조합원이라 하더라도 해고처분 이후 조합에서 제명 결의가 없거나 불복하여 법원, 노동위원회 및 행정 관청에 이의를 신청하였을 시는 계속 조합원의 신분을 보유한다. 

제 4 장   권 리 와  의 무 

제11조 (조합원의 권리) 

조합원은 균등하게 노동조합의 모든 활동에
대하여 참여할 다음의 권리를 가진다. 

       1. 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리. 

       2. 조합의 각종 선거권과 피선거권. 

       3. 조합의 운영에 대한 동등한 발언권 및
         결의권. 

       4. 각 기관의 활동에 대한 보고를 요구할
          권리 및 자신의 의사를 공개하고
          표현할 권리. 

       5. 각급 기관의 정원이 아니더라도 각 기관의 

          회의에 방청할 권리. 

       6. 조합이 획득한 이익이나 후생복지 사업
          등에 의한 혜택을 균등하게 받을 권리. 

       7. 직접 선출한 조합 임원, 대의원,
         불신임 권, 다만, 규약이 정한 의무를 
         이행하지 않을 시에는 권리를 제한한다.

제12조 (조합원의 의무) 

       1. 조합의 운영규정과 각종 기관의
         결의사항을 준수할 의무. 

       2. 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무. 

       3. 조합비를 납부할 의무. 

       4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 

          유지할 의무. 

       5. 조합이 쟁취한 권익을 지킬 의무. 

       6. 조합활동에 적극 협력하고 조합의 발전에 

         주력할 의무. 

제13조 (신분보장) 

조합원이 조합 공식기구의 결정 사항을 수행하다 신분 또는 재산상의 불이익을 당할 경우는 총회
(대의원 대회)의 결의로서 신분을 보장하고 이로 인한 피해 보상을 할 수 있다. 

제14조 (조합비) 

조합비는 가입한 달로부터 통상임금의 1/100에 

해당하는 조합비를 납부하여야 한다. 

       1. 통상임금의 기준은 (기본급 + 직책수당)

          으로 한다. 

제 5 장  기관 과  회의 

제15조 (기관) 

       조합에 다음의 기관을 둔다. 

       1. 총회 

       2. 대의원대회 

       3. 상무집행위원회 

       4. 회계감사위원회 

       5. 선거관리 위원회 

       6. 노사협의 위원회 

       7. 고충처리위원회  

       8. 징계위원회 

       9. 운영위원회 

       10. 산업안전보건위원회 

제 1 절  총 회 

제16조 (구성 및 소집) 

총회는 조합의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성 하며 정기총회는 1월에 개최한다. 

단, 정기총회는 정기대의원대회로 가름할 수 있다. 

제17조 (소집공고) 

       1. 총회의 소집공고는 대회 일로부터
          최소한 7일전에 일시, 장소 및 부의 할
          목적사항을 명시 공고하여야 한다. 

       2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 3일
          이전에 공고하여야 한다. 

제18조 (총회의 기능) 

총회의 기능은 다음과 같으며 아래 사항은
반드시 조합원 총회를 거쳐 행하여야 한다. 

       1. 임원의 선출 및 사임, 불신임에 관한 사항. 

       2. 해산에 관한 사항. 

       3. 노동 쟁의에 관한 사항. 

       4. 임단협 체결에 관한 사항. 

제19조 (임시총회) 

       1. 임시총회는 다음 각 1회에 해당할 때 

          소집한다. 

        1) 조합원 1/3이상의 인원이 회의목적의
          사항을 제시하고 회의소집을 요청했을 때. 

        2) 위원장이 필요하다고 인정할 때 

       2. 위 상기 사항에 따른 조합원의 요구가
          있음에도 불구하고 위원장이 이에
          불응할 때 요구한 조합원이 과반 수
          이상의 지지를 얻은 자가 
          소집권자가 된다. 

제20조 (임시총회) 

임시총회 소집공고는 소집요청이 있거나 소집할 

필요가 있을 때 48시간 내에 회의 장소, 일시,
회의에 부의 할 안건을 적어 공고하여야 한다. 

제 2 절  대 의 원 대 회 

제21조 (구성 및 소집) 

대의원대회는 조합원 중에서 선출된 대의원으로 

구성하며 정기대의원대회는 1월에 소집 한다. 

제22조 (대의원 선출 기준 및 방법) 

       1. 대의원 선출은 부서별 조합원이 직접,
          비밀, 무기명 투표에 의하여 실시한다. 

       2. 생산1팀 초지1파트(PM1 배합 포함),
         초지2파트(PM2 배합 포함) 각 파트별 2명,

          가공파트(조제 포함) 각 반별 1명 선출

          하고, 생산2팀 초지3파트, 초지4파트 
          각 파트별 2명, 완정파트 각 반별
          1명 선출 한다. 

       3. 공무팀 보전파트(PM1, PM2, PM3,
          PM4), 연마실 통합 1명 선출 하고

          설계파트, STAFF, 진단반 통합 1명
          선출 한다.

       4. 전기제어팀 1명 선출한다. 

       5. 생산기획팀(생산관리파트,
          기술기획파트), 안전환경팀(안전관리파트,
          환경파트) 통합 1명 선출 한다.

       6. 구매팀 온산구매파트와 물류팀
          온산물류파트 통합 1명 선출 한다.

       7. 기술연구소(공정연구팀, 제품개발팀,
          선행개발팀), 통합 1명 선출 한다.

       8. QA센터 품질보증팀 1명 선출한다. 

제23조 (소집공고) 

대의원대회 소집공고는 대회 일로부터 적어도
7일 전에 일시, 장소, 회의에 부의 할 목적
사항을 명시, 공고하여야 한다. 

단, 심의사항이 긴급을 요할 시 단축할 수 있다. 

제24조 (기능) 

대의원대회의 기능은 총회에서만 처리하기로
한 사항을 제외하고는 총회와 같은 
기능을 한다. 

        1. 규약의 제정 변경에 관한 사항. 

        2. 사업보고 및 사업계획안 승인에
           관한 사항. 

        3. 예산 및 결산에 관한 사항. 

        4. 기금의 설치, 관리 또는 처분에
          관한 사항. 

        5. 조합의 합병, 분할에 관한 사항. 

        6. 지부설치에 관한 사항. 

        7. 연합단체의 가입 또는 탈퇴에 관한 사항. 

        8. 상부단체 파견 대의원 선출에 관한 사항. 

        9. 임원 선출 규정에 관한 사항. 

        10. 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항. 

        11. 상집위원 동의에 관한 사항. 

        12. 회계감사 선출에 관한 사항. 

        13. 선거관리위원 선임에 관한 사항. 

        14. 기타 중요한 사항. 

        단, 대의원 대회에서 의결하지 못한
        사항은 총회의 방법에 의거 직접
        투표한다. 

제25조 (대의원임기) 

대의원 임기는 2년으로 하며 2년 후 정기
대의원 대회에 참석할 대의원의 선출 
전일까지로 한다. 

단, 보선된 대의원의 임기는 전 대의원의
잔임 기간으로 한다. 

제26조 (임시대의원 대회) 

임시 대의원 대회는 다음 각 호의 1에 해당될 때 

소집한다. 

       1. 조합원 또는 대의원1/3이상인원이
          회의목적 사항을 제시하고 회의소집을
          요청했을 때. 

       2. 상무집행 위원회에서 회의 소집을

          결의했을 때. 

       3. 심의사항이 긴급을 요하며 위원장이 

          소집할 때. 

제27조 (대의원 불신임요건) 

조합원은 다음의 경우 대의원을 불신임
할 수 있다. 

   1. 소속 조합원의 의견을 수립하지
      못하였을 때. 

   2. 소속 조합원의 결의에 반하는 행위를
     하였을 때. 

제28조 (대의원 불신임결의) 

소속 조합원의 과반수 출석과 출석 조합원의 

2/3의 찬성으로 결의한다. 

제 3 절  상 무 집 행 위 원 회 

제29조 (구성 및 소집) 

상무집행위원회는 회계감사를 제외한 임원과 

위원장이 임명한 사무국장과 각 부서장, 

차장으로 구성하며 위원장이 필요할 시 또는 

상무집행위원 1/3이상의 요청이 있을 시

소집한다. 

제30조 (기능) 

       상무집행 위원회의 기능은 다음과 같다. 

       1. 총회 및 대의원회의 수입사항 진행에 

          관한 사항. 

       2. 조합 일상 업무 진행에 관한 사항. 

       3. 단체협약 작성에 관한 사항. 

       4. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수집. 

       5. 조합원 표창과 징계 회부에 관한 사항. 

       6. 조합의 예산 결산 편성과 집행에
          관한 사항. 

       7. 고충 처리 및 건의 사항. 

       8. 기타 중요한 사항. 

제 4 절  회 계 감 사 위 원 회 

제31조 (구성 및 소집) 

       1. 회계감사는 대의원대회에서
          출석대의원 과반수 찬성으로
          2명 선출 구성한다. 

       2. 회계감사 위원회는 년2회 소집을
          원칙으로 하고 상반기, 하반기 각각
          회계감사를 실시 한다. 

       3. 임기는 3년으로 한다. 

제32조 (기능) 

       1. 회계감사 위원회는 조합의 일반회계 및
          특별회계와 조합의 자산관리에 대하여 
          감사를 실시하고 그 결과를
          대의원대회에 보고한다. 

       2. 회계감사 위원회는 언제든지
          필요하다고 인정 될 시 감사를
          실시하고 전 조합원에게 

          보고 한다. 

제 5 절  선 거 관 리 위 원 회 

제33조 (구성 및 소집) 

       1. 선거관리위원은 대의원대회에서
          추천 받아 출석 대의원 과반수
          찬성으로 위원 2명과 

         위원장1명 선출 구성한다. 

       2. 각종 선거 시 소집한다. 

       3. 임기는 3년으로 한다. 

제34조 (기능) 

       선거관리위원회는 별도의 "선거관리규정"에

       의해 선거를 관리한다. 

제 6 절  노 사 협 의 회 

제35조 (구성 및 소집) 

       1. 노사협의 위원은 위원장 부위원장
          그리고 위원장이 추천하여
          대의원대회의 승인을 얻은
          자로 분기별 년4회 소집한다. 

       2. 위원장은 노사협의회의 노조 측 

          대표위원이 된다. 

제36조 (기능) 

       1. 생산성 향상 및 노동자 복지
          증진에 관한 사항 

       2. 교육, 훈련, 체육, 주거에 관한 사항 

       3. 고충처리에 관한 사항 

       4. 안전, 보건, 기타작업환경
          개선에 관한 사항 

       5. 기타 노사협의에 관한 사항 

제 7 절  고 충 처 리 위 원 회 

제37조 (구성 및 소집) 

       고충처리위원회는 위원장이 임명한자로 

       구성하여 수시 소집한다. 

제38조 (기능) 

       1. 조합원과 상담하여 고충 내용을 

          파악하고 처리한다. 

       2. 고충처리를 노사간 해결해야 할 문제는

         노사협의회로 이관한다. 

       3. 고충처리대장에 기록 관리하고 결과를

         본인에게 10일 이내에 통보한다. 

제 8 절  징 계 위 원 회 

제39조 (구성 및 소집) 

징계위원은 위원장이 대표로 하며 대의원대회

결의로 구성 소집한다. 

제40조 (기능) 

제11장(표창 제재)의 규정에 의해 집행한다.     

                        

제 9 절  운 영 위 원 회 

제41조 (구성 및 소집) 

운영위원회는 위원장이 임명한자로 10명 이내로

구성하여 수시 소집한다. 

제42조 (기능) 

       1. 조합에 관한 정책 기획 및 자문 

       2. 각종 조사업무 등을 바탕으로 노사간 

          교섭사항 기획 

       3. 각부서 업무와 제도를 보완 조정 

제 10 절  산 업 안 전 보 건 위 원 회 

제43조 (구성 및 소집) 

산업안전위원회는 위원장이 대표로 하며 위원은

5명 이내로 구성하여 매 짝수 달 소집한다. 

제44조 (기능) 

단체협약에 명시된 산업안전에 관한 기능 

제 11 절  회 의 

제45조 (회의의 성립과 결의) 

조합의 규약에 따른 각종 회의는 별도 규정이
없는한 재적 조합원(대의원) 과반수 출석과
출석 조합원(대의원)의 과반수의 찬성으로
결의한다. 

단, 총회는 조합원을 소집하지 않고
조합원의 직접 투표로 할 수도 있다. 

제46조 (특별결의) 

총회 또는 대의원대회 결의사항 중 다음 사항은 

특별 결의로 하여 재적 조합원(대의원) 

과반수 출석과 조합원(대의원)2/3이상의 

찬성으로 한다. 

        1. 임원의 불신임 결의. 

        2. 규약의 개정 및 결의. 

제47조 (해산결의) 

조합의 해산 결의는 재적 조합원 2/3이상의
출석과 출석 조합원 2/3이상의 찬성으로 
결의 한다. 

제 6 장     임   원 

제48조 (임원) 

       조합에 다음의 임원을 둔다. 

       1. 위원장 1명 

       2. 부위원장 1명 

       3. 회계감사 2명 

제49조 (임원의 임무) 

       임원의 업무와 권한은 다음과 같다. 

       1. 위원장 

       1) 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 지휘

          감독하며 공문서의 서명인이 된다. 

       2) 각급 회의의 소집권을 가지며 회의의

          의장이 된다. 

       3) 재정의 집행권자가 된다. 

       4) 규약의 제 규정 및 해석권자가 된다. 

       5) 사무국장 및 부서장의 임명권자가 된다. 

       6) 위원장 유고 시 직무대리 순서는
          다음과 같다. 

        A. 부위원장  B. 사무국장 C. 조직부장 
        D. 대의원 대회에서 선출. 

       2. 부위원장 

        

        1) 위원장을 보좌하며 조합업무를 관장한다. 

        2) 위원장 유고 시 위원장의 직무를
           대행한다. 

       3. 회계감사 위원 

         "회계감사위원회"의 기능을 임무로 한다. 

제50조 (임원의 선거) 

       1. 임원의 선거는 총회의 직접, 비밀,
          무기명 투표로 선출한다. 

       2. 임원의 선거 결과 1차 투표로 과반수
          득표자가 없을 시 최고 득표자와
          차점자가 결선 투표를 실시 한다. 

       3. 단일 후보일 때는 찬반 투표로 실시한다. 

       4. 단, 회계감사는 임기만료 전 입후보자에

          대하여 정기대의원 대회에서 선출한다. 

제51조 (임원의 임기) 

임원의 임기는 3년으로 하되 재선을 막지
아니하며 임원의 결원으로 보선시의
임기는 전 임원의 잔임 기간으로 한다. 

      

제52조 (겸직) 

상부단체 또는 노동조합의 연합단체의
상임임원으로 선출된 경우에는
조합의 상임임원을 겸 할 수 있다. 

           

제 7 장     부    서 

제53조 (부서) 

조합은 업무집행을 위하여 다음과 같은 국과 부를

두며 각부에는 부장1명과 필요에 따라 차장을 

둘 수 있다. 

       1. 사무국. 

       2. 조직부. 

       3. 쟁의부. 

       4. 교육부. 

       5. 미디어선전부. 

       6. 노동환경부. 

       7. 전략기획부. 

       8. 대외협력부. 

       9. 문화체육부. 

       10.후생복지부. 

       11.산업안전부. 

            

제54조 (부서의 업무) 

       각 부서의 업무는 다음과 같다. 

      1. 사무국 : 위원장의 지시를 받아 각 부서를 

                  지휘감독 한다. 

      2. 조직부 : 조직 확대 및 조직 강화에
                  관한 사업. 

      3. 쟁의부 : 노동쟁의에 관한 사항.                

      4. 교육부 : 조합원 교육훈련 및 변화되는 

                  정부 노동시책, 노동상식등 

                  교육자료에 관한 사항. 

      5. 미디어선전부 : 노동조합의 전반적인
                         홍보와 미디어자료
                         구축등 선전 및 

                          홍보 사업. 

      6. 노동환경부 : 조합원의 작업환경 

                       현장개선에 관한 사항. 

      7. 전략기획부 : 임금교섭/ 임금단체교섭등

                       사측을 상대로 전략적
                       수단과 기획에 관한 사업. 

      8. 대외협력부 : 노동자의 연대사업을 위한

                       타 노조와의 교류와
                       조사통계업무에 
                       관한 사업. 

      9. 문화체육부 : 조합원의 문화 활동과
                       체력단련, 각종 써클에
                       관한 사업. 

      10. 후생복지부 : 조합원의 복지에 관한 사업. 

      11. 산업안전부 : 조합원의 안전, 보건에 

                        관한 사업. 

       

제 8 장     쟁   의 

제55조 (노동쟁의) 

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 

사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때
그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다. 

제56조 (쟁의 선언 권) 

평화적 교섭의 결렬로 인한 쟁의행위 선언 권은 

다음 각 호에 있다. 

       1. 위원장이 선언 할 수 있다. 

       2. 대의원이 의결로서 선언할 수 있다. 

       3. 총회의 의결로서 선언할 수 있다. 

제57조 (쟁의행위 대책위원회) 

노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이
예측될 시 위원장은 즉시 상무 집행위원이나 
대의원을 소집하여 쟁의대책위원회를 

구성할 수 있다. 

제58조 (쟁의행위 찬반투표 공고) 

       1. 파업 등 쟁의행위는 조합원의 직접,
          비밀, 무기명 투표에 의한 조합원
          과반수의 출석과 재적 조합원
          과반수의 찬성으로 결정한다. 

       2. 쟁의행위 찬반투표를 실시하는
          경우에는 투표일 3일전에
          노동조합 게시판 등에 공고 

          하여야 한다. 

       3. 찬반투표 공고문에는 투표 일시 및
          장소 투표, 개표위원 명단 등 투표,
          개표에 관한 사항을 기재
          하여야한다. 

제59조 (투표자 명부의 작성 및 열람) 

       1. 투표자 명부는 투표 공고와 동시에
          노동조합 사무실 및 게시판에
          비치하여야 한다. 

       2. 조합원은 투표일 공고 이후 언제든지
          투표자 명부를 열람할 수 있다. 

       3. 찬반투표 공고문에는 투표 일시 및
          장소 투표, 개표위원 명단 등
          투표, 개표에 관한 

          사항을 기재하여야 한다. 

제60조 (쟁의행위 찬반투표 결과 관리) 

       1. 쟁의행위 찬반투표는 임원선거에
          준하여 투표, 개표 관리를 하여야
          하며, 조합원의 자유로운 의사를 
          보장하기 위하여 비밀이 보장되는
          기표소와 투표함을 마련하여야 
          한다. 

       2. 투표용지는 투표자 명부와
          주민등록증 등 조합원의 신분을
          확인할 수 있는 신분증을 

          대조한 후 투표장에서
          교부한다. 

       3. 조합원은 지정된 투표장소에서
          투표용지에 직접 기표하여
          투표한다. 

제61조 (투표결과의 공개) 

       1. 위원장은 투표 종료 후 지체 없이
          재적 조합원수, 투표에 참여한
          조합원 수, 찬성 조합원 수, 

          재적조합원대비 찬성률 등
          찬반투표 결과를 전체
          조합원이 알 수 있는 
          방법으로 공고하여야 한다. 

       2. 찬반투표 방법 및 결과에 이의가 있는
          이해관계인은 투표결과 공고 후
          3일 내에 노동조합에 

          이의를 제기할 수 있다. 

       3. 이의가 제기된 경우 노동조합은
          선거관리위원회
          (또는 투표관련 권한이 있는 기관)
          를 지체 없이 소집하여 이를
          심의 및 결정 하여야 한다. 

          사항을 기재하여야 한다. 

제62조 (투표자 명부 및 투표용지의 보존과 열람) 

       1. 위원장은 쟁의행위 찬반투표의
          투표자 명부와 투표용지를
          투표일로부터 3개월간 

          보존하여야 한다. 

       2. 위원장은 이해 관계없이 투표자 명부
          및 투표 용지의 공개 및 열람을
          요구한 때에는 언제든지 이를
          공개 및 열람토록 하여야 한다. 

제63조 (쟁의행위 대책위원회의 기능) 

       쟁의행위 대책위원회의 기능은 다음과 같다. 

       1. 쟁의대책에 대한 구체적인 안 수립. 

       2. 쟁의에 필요한 기구 구성에 관한 사항. 

          (정당방위 위원회, 후생복지 위원회 등) 

       3. 기타 쟁의에 관한 중요한 사항. 

제 9 장    단체교섭위원 및 노사협의 

제64조 (단체교섭 권한) 

조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 

교섭위원의 의장이 된다. 

단, 총회에서 조합원 과반수의 동의를 얻어 

상부단체에 단체교섭권한을 위임할 수 있다. 

제65조 (단체교섭위원의 구성) 

       1. 단체교섭위원은 위원장이 위촉하며 총회

          (대의원회)의 승인을 얻어야 한다. 

       2. 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 

          5인으로 한다. 

         (단, 서기도 발언권이 있다.) 

제66조 (단체협약의 심의) 

단체협약의 갱신 체결 안은 단체교섭 위원을 

포함하는 상무집행 위원회에서 작성하여 

대의원 대회의 심의를 거치며 총회에 보고 

설명해야 한다.  

제67조 (협약체결) 

협약체결은 위원장이 대표로서 행하며 최종안에

대하여 총회에서 직접, 비밀, 무기명 투표를

반드시 실시하며, 재적조합원 과반수이상의 

출석과 출석 조합원 과반수이상의 찬성으로

체결한다. 

                 

제 10 장    회   계 

제68조 (회계구분) 

조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 

구분 한다 

제69조 (재원)

회계의 재원은 조합비와 기부금으로 한다. 

제70조 (특별회계의 관리) 

기금 등 특별회계 재원의 징수 및 사용은

대의원대회의 의결에 따라야 한다. 

제71조 (자산의 관리) 

자산의 관리 및 처분은 대의원 대회의 승인을

얻은 후 공포하여야 하며 조합원의

요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개한다. 

제72조 (회계 연도) 

조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 

12월말까지 한다. 

제73조 (결산공고) 

회계 연도 말 결산 및 운영사항은 대의원대회의 

승인을 얻은 후 공포하여야 하며 조합원의 

요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개한다. 

제 11 장     표 창  및  제 재  

제74조 (표창) 

조합간부 또는 조합원이 조합의 발전에 

공로가 있다고 인정되었을 때. 

제75조 (규율 및 통제) 

조합원은 권리와 의무의 주체로서 필요한 규율을

성실히 이행하며 이후에 열거되는 징계 대상은

통제의 일부분이다. 

제76조 (징계) 

조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를
하였을 때 에는 집행위원회가 제안하고 
총회(대의원 대회)의 결의에 따라
조합원을 징계 할 수 있다. 

단, 조합임원 및 상무집행위원
그리고 대의원의 징계는
총회에서 행한다. 

       1. 조합의 강령, 규약을 위반했을 때. 

       2. 조합의 각종 결의 사항을 위반했을 때. 

       3. 사용주의 사주에 의해 조합의 활동을
          방해 하거나 조직의 단결을 해하는
          행위를 할 때. 

제77조 (징계의 종류) 

       징계의 종류는 다음과 같다. 

       1. 경 고. 

       2. 정당한 권리 제한(정권박탈) 

       3. 제 명 

       다만, 대의원이 제2호,3호에 해당하는
       징계를 받을 경우 당해 대의원이
       소속한 단위 조직에서 별도로 
       대의원을 선출하여(임시) 대의원에 

       임할 수 있다. 

제78조 (징계위원회) 

조합은 대의원회의 결의로서 징계 위원회를 

구성한다. 

제79조 (재심) 

       1. 제76조(징계)의 규정에 의해 제재된
          경우 15일 이내에 이의 신청서을
          첨부하여 위원장에게 

          재심 신청을 할 수 있다. 

       2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터
          2일 이내에 총회에 재심을 의뢰해야
          한다. 

          단, 재심 결정까지는 징계결정의
          효력을 유보하며 재심청구는
          제77조(징계의 종류) 2항,3항에
          한한다. 

                    

부   칙 

제80조 (청산규정) 

조합의 해산이 결의되었을 때는 해산 선포대회

에서 청산 규정과 청산 위원회를 
구성하여야 한다. 

제81조 (준용) 

본 규약의 미비한 사항은 노동관계법

및 통상관례에 준 한다. 

제82조 (규약의 제정 및 개폐) 

규약의 제정 및 개폐는
총회(대의원회)에서 행한다. 

제83조 (시행) 

본 규약은 총회(대의원 대회)의 통과 일로부터 

시행한다.

조합선거 관리규정

 

 

 

                                                               

1988년 7월  9일 제정 

                                                               

2000년 8월 29일 개정 

                                                               

2005년 1월 28일 개정

                                                               

2023년 1월 27일 개정 

 

 

 

 

 

 

 

 

한 국 제 지 노 동 조 합 

제1조 (규정의 제정) 조합규약 제 35조의 규정에

        의거 당 조합 선거관리위원회에서 본 규정을 

        제정하며 명칭은 ‘한국제지 노동조합 

        선거관리 규정" 이라 한다. 

 

제2조 (규정의 적용) 본 규정은 조합 임원 
       및 대의원을 조합원이 직접선거
       (총선)할 경우에 적용한다. 

 

제3조 (목적) 본 규정은 조합의 각종 선거를 
       민주방식에 의하여 공정하게 실시하고 
       선거의 질서 유지를 목적으로 한다. 

 

제4조 (사무소 설치) 선거관리 위원회 사무소는

         조합 사무실내에 설치한다. 

 

제5조 (위원회 구성) 조합규약 규정 제34조의 
        규정에 의거 조합 대의원대회에서 
        선거관리위원 2명과 선거관리 위원장
        을 선출한다. 

 

제6조 (선거 종사원) 선거관리 위원장은 조합장의

         추천으로 선거 종사원 약간 명을 위촉할 수 

         있다. 

 

재7조 (위원의 기능) 선거관리 위원회의 기능은 

        다음과 같다. 

 

      1. 선거 관계 일체의 공고. 

      2. 선거인 명부작성. 

      3. 입후보자 등록 접수 및 자격심사. 

      4. 투표구 결점 (하나의 사업단에 수 개의 

          영업소가 지역에 분산되어 있는 경우) 

      5. 투표구 및 개표소 시설. 

      6. 투표지 작성 및 투표함 제작 관리 

      7. 투표 및 개표 진행. 

      8. 유효, 무효의 판정. 

      9. 개표사항 공개. 

      10. 선거록 작성. 

      11. 선거질서 유지의 감독. 

      12. 기타 선거에 관한 사항. 

 

제8조 (위원장의 임무) 선거관리 위원장의 
       임무는 다음과 같다. 

     

      1. 위원장은 위원회를 대표하고 선거에 관한

          제반 업무를 통괄한다. 

      2. 선거관계 일체의 공고권자가 된다. 

      3. 회의 소집 및 의장이 된다. 

      4. 선거 조사원을 임명한다. 

      5. 선거인 명부를 확인한다. 

      6. 선거인 명부에 이의를 처리한다. 

      7. 입후보 확정자에게 통지서를 발부한다. 

      8. 투표지의 사전 확인을 한다. 

      9. 당선 확정자에게 통지서를 발부한다. 

      10. 조합에 선거 결과를 보고한다. 

      11. 선거 문서 일체를 조합에게 인계한다. 

 

제9조 (회의) 위원 과반수 출석으로 회의는 성립

       되고 출석의원 과반수 찬성으로 모든 의안은 

       가결되며 의장 유고 시는 의장이 위임한 위원

       이 임시 의장이 되고 위원이 없을 경우에는

       위원이 임시 의장을 호선 하여야 하며
       모든 회의는 회의록을 작성 비치
       하여야 한다.  

 

제10조 (선거권과 피선거권) 조합원 전원에게

          선거권 및 피선거권이 있다. 

 

제11조 (선거 방법) 각종 선거는 직접, 무기명, 

          비밀투표로 한다. 

 

제12조 (당선 요건) 

 

       1. 각종 선거는 재적 조합원 과반수의 투표와

            득표자 수의 과반수 찬성 득표로 당선되며

            과반수 득표자가 없을 경우에는 
            다음 2항에 의거 당선된다. 

       2. 제1차 투표에서 당선자가 없을 경우 최다

            득점자 2명을 대상으로 하여 제2차 
            결선투표에서 과반수 득점자가 없을 경우 
            득표순에 의하여 당선자가 확정된다. 

 

제13조 (기표 방법) 입후보자가 피선출 정원보다

         적거나 동일할 경우에는 가, 부 (찬, 반) 기표

         를 하고 입후보자가 피선출 인원수를 초과 

         하였을 경우 피선출 정원수까지에만

         찬성기표를 한다. 

 

제14조 (선거 공고) 선거일 7일 이전에 공고를

         하여야 하며 공고문은 전체 조합원이

         볼 수 있도록 조합 사무실과 게시판에

         게시한다. 

 

제15조 (선거 연기) 부득이한 사정으로 공고된 

         선거일에 선거를 실시하지 못할 경우에는 

         즉시 연기 공고를 하여야 한다. 

 

제16조 (입후보 등록) 선거에 입후보 하고자 
         하는 자는 소정의 서류를 구비하여 
         공고로 정해진 일시 내에 입후보 
         등록을 하여야 한다. 

         다만, 선거관리위원 및 위원장은 

         입후보할 수 없다. 

         단, 입후보 등록기간은 96시간(4일)을 

         원칙으로 하되 시간을 연장할 수도 있다. 

 

제17조 (입후보 추천) 

 

       1. 임원으로 입후보 하고자 하는 자는 조합원

            70인 이상 입후보 추천이 있어야 한다. 

       2. 대의원으로 입후보 하고자 하는 자는 

            조합원 10인 이상 입후보 추천이 있어야 

            한다. 

            (단, 정원수가 10인 미만은 제외) 

       3. 중복추천은 유효로 인정 한다. 

 

제18조 (입후보 사퇴) 입후보 등록이 확정된 자가

         선거 이전에 입후보를 사퇴하고자 할 때는 

         사퇴서를 선거관리 위원회에 제출하여야 

         하며 위원장은 즉시 사퇴서를 처리하고 

         본인에게 통지하여야 하며 사퇴 공고를 

         하여야 한다. 

 

제19조 (입후보 자격 및 기호 순위) 선거관리 
         위원회는 입후보등록 신청접수 즉시 
         자격심사를 하고 결격사유가 
         없는 자에게는 입후보자 입회 하에 
         추천으로서 기호를 결정한다. 

 

제20조 (입후보 확정 통지 및 공고) 위원장은 

         입후보 등록이 접수되는 즉시 
         본인에게 등록 확정 유무 통지서를 
         발부하고 등록 마감일에 입후보 
         확정자를 일괄하여 입후보자 
         공고를 하여야 한다. 

 

제21조 (투표구 설치) 사업장이 각 지역으로 분산

          되어 있을 경우에는 선거관리 위원회의 

          결의로 적당수의 투표구를 
          설치하여야 한다. 

          단, 하계휴가 기간이 중복되는 경우 

          휴양소에서의 투표도 가능토록 조치. 

 

제22조 (투표 및 개표소 시설) 투표소 및 
         개표소는 선거 전일까지 공고된 
         장소에 설치하여야 하며 

         투표소는 투표의 비밀이 
         보장될 수 있도록 시설하여야 한다. 

 

제23조 (선거인 명부작성) 선거관리 위원회는 

          선거인 명부를 작성하고 선거일 4일전에 

          선거관리 위원장과 조합장의 확인을 받아 

          명부를 확정한다. 

 

제24조 (명부열람 및 이의처리) 선거일 4일전에

         선거인 명부 열람 공고를 하고 열람 기일은

         공고일을 포함한 3일간으로 하며, 명부에 

         착오가 있을 경우 본인의 직접 열람기일

         (시간)내에 선거관리 위원회에 서면으로 

         이의 신청을 제출하여야 하며 위원장은 

         투표 개시 전까지 처리 결과를 서면으로 

         통지하여야 한다. 

 

제25조 (투표지 및 투표함) 선거관리 위원회는

         투표 전일까지 소정의 투표용지를 작성

         하여 위원장이 확인(투표지 전면 또는 

         이면에 위원회 직인 및 위원장의 사인을

         날인)하고 투표함도 적절한 규격으로 

         제작하여 위원장이 확인한다. 

 

제26조 (투표지 관리) 위원장이 확인한(날인) 
         투표 용지는 투표개시 시간에 
         선거관리 위원이 투표소에서 봉인을 
         찍고 선거인 명부에 날인한 

         조합원에게 교부하고 개표완료 후 
         투표지를 봉투에 넣어 위원 등이 
         봉인 날인한다. 

 

제27조 (투표함 관리) 투표함은 투표개시 
         직전에 투표소에서 투표 참관인의 
         입회 하에 투표함 뚜껑을 봉인한 후 
         투표를 개시하며 투표 종료 

         즉시 위원과 참관인이 이 투표지를 
         선거실시 인원과 대조 확인 후 
         개표하여야 한다. 

 

제28조 (투표 및 개표 참관인) 각종 선거의 
         투표 및 개표에는 입후보자가 서면 
         또는 구두로 추천하는 참관인 각 
         3명씩 참관시킬 수 있으며 

         참관인은 투표소 및 개표소의 
         지정된 장소에 참관하되 정당한 
         사유 없이 투표 및 개표에 

         간섭할 수 없고 참관인이 정당한 
         이의를 제기 하였을 경우에는 
         위원은 즉석에서 이를 시정

         하여야 한다. 

 

제29조 (무효표의 판정) 무효의 판정은 
         위원의 결의로 하되 다음 각호에 
         해당하는 투표지는 무효로 한다. 

 

        1. 피선출 정원수 이상에 기표한 것. 

        2. 기표란이 확실치 않은 기표. 

        3. 투표용지에 선거관리 위원회의 
             공인의 날인이 없는 투표지는 
             무효로 한다. 

        4. 기표용구 이외의 것으로 기표한 투표지는 

             무효로 한다. 

        5. 기호, 성명. 기표란 이외에 기표한 투표지

             는 무효로 한다. 

        6. 기타 유효라고 인정하기 어려운 표
             (낙서등) 

 

제30조 (당선공고 및 통지) 선거관리 위원장은 

          개표가 완료되는 즉시 당선자를 공고하고 

          동시에 본인에게 통지서를 발부
          하여야 한다. 

 

제31조 (선거결과 보고) 선거관리 위원장은 

         선거종료 즉시 조합장에게 선거록을 
         첨부하여 선거결과를 서면으로 
         보고하여야 한다. 

 

제32조 (선거록 작성) 선거관리 위원회는 
         선거 집행에 따른 선거록을 
         작성하고 위원 전원이 

         연서날인 하여야 하며 
         다음 사항을 필히 기록한다. 

 

       1. 선거 구분. 

       2. 선거 일시. 

       3. 선거 장소. 

       4. 선거관리위원 및 종사자 명단. 

       5. 참관인 명단. 

       6. 조합원수 및 투표자 수. 

       7. 입후보자 명단. 

       8. 투표진행 상황. 

       9. 개표진행 상황. 

       10. 득표 상황. 

       11. 당선자 명단. 

       12. 선거과정에서 처리한 중요한 사항. 

 

제33조 (선거 운동) 선거유세 기간 중 3회에 

          한하여 합동으로 유세를 행할 수 있다.

          (날자는 선거관리 위원회에서 협의한다.) 

 

제34조 (선거질서 유지) 선거의 공정을 위하여 

          다음의 행위를 할 수 없다. 

 

       1. 특정후보자의 당락을 목적으로 
            조합원에게 금품 또는 음식물을 
            제공하는 행위. 

       2. 특정후보자를 비방하거나 유인물 등을 

            조합원에게 배포하여 중상 모략 등으로 

            인신공격을 하는 행위. 

       3. 특정후보자의 당락을 목적으로 
            비 조합원을 선거에 개입시키는 행위. 

       4. 선거를 방해 또는 조직분열을 목적으로 

            입후보자 난입을 격동하는 행위. 

       5. 선거공고 또는 시설물을 파괴 또는 

            오손시키는 행위. 

       6. 투표소 및 개표소 주변에서 

            집단적인 소요 행위. 

       7. 선거의 제반 업무를 고의로 
            방해하는 행위. 

            상기 조항을 위반하는 행위를 
            하는 후보자는 선거관리 위원회 
            결의에 따라 후보자 자격을 

            박탈할 수 있다. 

 

제35조 (선거 이의신청 및 처리) 선거에 이의가

          있을 시는 선거 종료일로부터 5일 이내에 

          선거관리 위원회에 선거 이의 신청서를 
          제출 하여야 하며, 선거관리 위원회는 
          이의 신청서를 접수한 날로부터 
          5일 이내에 이의 사항을 판정하여 
          이의 신청자에게 통고하여야 하고 

          동 판정에 이의가 있을 시는 통고 
          받은 날로부터 5일 이내에 조합선거 
          관리위원회에 재심청구를 할 수 있으며, 
          동 위원회는 재심청구 접수일로부터 
          10일 이내에 판정하여 이의 

          신청자에게 통고하여야 한다. 

 

제36조 (선거문서 보전) 각종 선거 문서는 

          선거일로부터 3년간 조합에 보관한다. 

 

제37조 (선거 비용) 각종 선거에 소요되는 
         일체의 경비는 조합 예산으로 하며 
         조합장이 집행한다.

         단, 후보자의 득표율이 10% 미만 

         득표시 선거비용을 환수 한다. 

 

제38조 (위원회 임기) 선거관리 위원회의 임기는 

           임원의 임기기간과 동일하다. 

           임기 중 재선거가 있을 시도 유효하다. 

 

제39조 (시행) 이 규정은 개정일로부터 
         시행한다. 

 

부       칙 

 

제40조 (통상관례) 이 규정에 미비점은 

         관계법규 및 규약과 지침 또는 

         통상관례에 의한다. 

경조비 지급규정

 

2000년 10월 4일 제정

 

2003년  2월 6일 개정

 

2005년 1월 28일 개정

 

2006년 1월 20일 개정

 

2007년 1월 31일 개정

 

2009년 1월 15일 개정

 

2010년 1월 19일 개정

 

2012년 1월 31일 개정

 

2015년 1월 29일 개정

2022년 1월 21일 개정

2023년 1월 27일 개정

제1조 (명칭) 

      본 규정은 한국제지 노동조합 
        "경조비지급규정" 이라 칭한다. 

제2조 (목적) 

      조합원 중 경조사 발생시 축하 및 애도의 뜻

       으로 전체가 기쁨과 아픔을 함께 나누는 

       인간애 형성에 주목적이 있다. 

제3조 (적용범위) 

      한국제지 노동조합에 가입된 임원 및 

       조합원으로 한다. 

제4조 (경조사범위) 

       1. 본인사망 

       2. 부모사망 

       3. 배우자부모사망 

       4. 배우자사망 

       5. 부선망 손상주 조부모 사망 

       6. 본인결혼, 자녀결혼 

       7. 자녀 돌 

       8. 집들이, 개업 

제5조 (지급액) 

       1. 본인사망은 300,000원

            (100,000원 상당 근조화 별도) 

       2. 부모사망, 배우자부모사망, 배우자사망, 

            자녀사망, 부선망 손상주의 조부모사망 

          은 100,000원 

            (100,000원 상당 근조화 별도 지급) 

       3. 본인결혼, 자녀결혼은 100,000원 

            (100,000원 상당 화환 별도 지급)

       4. 자녀 돌은 100,000원 

       5. 자녀 출산은 100,000원 지급

   6. 집들이 및 개업, 자녀출산 
           화분 발송 시는 50,000원 
           상당으로 지급. 

          - - - 비 조합원도 해당. 

제6조 (경조비지급) 

      1. 경조비는 조합의 임원 또는 조합간부가 
           현지에 직접 전달하며, 부득이 참석 
           못할 경우에는 사후 본인에게 전달하고, 
           가능한 경축 및 조의 전보를 발송하도록 
           한다. 

      2. 경조비 지급은 사유 발생일로부터 

           3개월 이내에 한다. 

 

부칙 

제7조 

     본 규정은 상무집행위원에서 개정한다. 

제8조 

     본 규정은 제정 및 개정된 날로부터 
      시행한다.  

   

도서 관리규정

 

 

2020년 1월 30일 제정 

 

제1조 (명칭) 

      본 규정은 한국제지 노동조합 

       도서 관리규정이라 칭한다. 

제2조 (목적) 

      조합원의 정서 함양과 문화생활의 편의를 

       도모하기 위하여 운영함을 그 목적으로 

      한다. 

제3조 (적용범위) 

      한국제지 노동조합에 가입된 조합원

       으로 한다. 

       (사원 중 비 조합원도 가능) 

제4조 (대여방법) 

      대여방법은 본인이 직접 관리대장에 
       기록하고 반납 시에는 조합의 
       확인을 받는다. 

            1. 1회 대여한도는 3권 이내로 한다. 

            2. 대여기간은 10일로 한다. 

                 (1달 경과 시 최후통첩) 

            3. 대여시간은 자유로이 한다. 

                 (토. 일요일은 제외) 

제5조 (구입) 

      1. 도서 구입은 매월 말 조합에서 구입한다. 

      2. 도서구입은 조합에서 10권, 회사에서 

          10권 구입하여 조합문고에 비치한다.

      3. 구입금액은 조합 도서비 예산 범위 

           내에서 한다. 

제6조 (관리) 

      도서 비품목록 관리는 조합과 
       총무부에서 한다. 

제7조 (변제) 

      1. 대여기간 중 분실 시에는 금액 관계없이 

           대처 품목으로 변상한다. 

      2. 도서 관리도중 분실 및 훼손된 것은 

           비품대장에서 삭제한다. 

제8조 (벌칙) 

      본 규정을 위반할 시 3개월간 대여를 
       중단한다. 

 

 

부 칙 

제1조 

     본 규정 미비점은 상무집행위원에서 
      개정한다. 

제2조 

     본 규정은 제정 및 개정된 날로부터 
      시행한다.   

출장여비지급규정

  

                                                       

2000년 10월 4일 제정

 

 2003년 2월 06일 개정

 

2004년 1월 30일 개정

 

2005년 1월 28일 개정

 

2009년 1월 15일 개정

2017년 1월 25일 개정

제1장 출장 

 

제1조 (명칭) 

      본 규정은 한국제지 노동조합 

       "출장여비지급규정"이라 칭한다. 

 

제2조 (목적) 

      노동조합의 공무업무 수행에 있어 국내 

       또는 국외로 교육 및 출장할 때 

       여비를 지급하고자 하는 목적이다. 

 

제3조 (적용범위) 

      한국제지 노동조합에 가입된 임원 및 

       조합원으로 한다. 

 

제4조 (출장구분) 

      가. 업무출장 : 조합업무와 직접 관련된 

                         업무수행 및 정보교류를 

                         목적으로 하는 출장 

      나. 교육출장 : 조합업무와 관련된 지식, 정보, 

                         기술 습득을 위한 교육 출장 

      다. 경조출장 : 임직원의 결혼 또는 본인, 

                        배우자, 부모, 배우자부모,

                        형제자매의 사망 시 출장 

 

제5조 (여비지급) 

      1. 출장자에 대하여는 제2장에서 

           정한 바에 의한 출장여비를 지급하며, 

         교통비에 대해서는 영수증을 첨부한다. 

      2. 경조출장은 일당을 지급하지 않는다. 

 

 

제2장 여비  

 

제6조 (여비기준) 

<국내출장여비 지급 기준표>

구 분	교통비					숙박비	일당	식대
	항공	철도	선박	고속버스	자가용
임원	실비	실비	실비	실비	실비	2인기준 실비		7,000
조합간부	실비	실비	실비	실비	실비	2인기준 실비		7,000
조합원	실비	실비	실비	실비	실비	2인기준 실비		7,000

※ 실비로 처리되는 비용은 반드시 영수증 
    처리를 원칙으로 한다.  

 

제7조 (교통편기준) 

      * 항공 : 보통좌석 

      * 철도 : KTX, 새마을호, 무궁화호 
                 관계없이 실비.

                 (보통좌석 기준) 

      * 선박 : 일반객실. 

      * 고속버스 : 일반, 우등 관계없이 실비. 

      * 자가용 : 휘발유기준 연비는 중형차량 

             (1800~2000cc) 10km/ℓ, 

             소형차량 (1000~1799cc) 12km/ℓ, 

             경유 중형차량 (1500~2500cc) 9km/ℓ, 

           LPG 중형차량 (1800~2500cc) 8km/ℓ, 

제8조 (중복처리) 

     조합 공무업무라 할지라도 회사출장으로 

      할 때는 여비지급을 하지 않는다. 

 

제9조 (여비처리) 

     숙박비, 식대, 교통비 모두 출장교통비로 

      처리 한다.

 

부 칙 

 

제10조 

     본 규정 상무집행위원에서 개정한다. 

 

제11조 

     본 규정은 제정 및 개정된 날로부터 시행한다.

                

        퇴직적립금 지급규정  

2004년 1월 30일 제정

 

2022년 1월 21일 개정

2022년 12월 21일 개정

2023년  1월 27일 개정 

                                                                

 

제1조 (명칭) 

      본 규정은 한국제지 노동조합 

       "퇴직적립금 지급규정"이라 칭한다. 

제2조 (목적) 

      조합원 중 퇴직자 발생시 노동조합 
       조합원으로 동료애를 나누던 조합원의 
       떠나는 길에 격려와 재직 시에 
       고마움을 표하는데 주목적이 있다. 

제3조 (적용범위) 

      한국제지 노동조합에 가입된 조합원으로 
       한다. 단, 조합원 출신으로 간부사원으로 
       퇴직 시 조합원자격으로 15년 이상 
       유지한자. 

제4조 (지급범위) 

       1. 10년 이상 20년 미만 근속 조합원 

       2. 20년 이상 근속 조합원 

       

제5조 (지급액) 

       1. 10년 이상 근속 조합원은 

            10만원 상당 감사패와 20만원 상당의 

            선물을 지급한다. 

       2. 정년퇴임 시는 회사에서 감사패가 

            전달되는바 50만원 상당의 

            선물을 지급한다. 

       3. 퇴직자 과다로 인하여 적립금 잔고 
            고갈 시 예비비로 지출 할 수 있다.   

 

제6조 (지급) 

      1. 감사패 및 선물은 조합의 임원 또는 

           조합간부가 직접 전달한다. 

           부득이 못할 경우 친분이 있는 조합원이 

           전달 할 수 있다. 

      2. 지급은 사유 발생일로부터 
           3개월 이내에 한다. 

 

부칙 

제1조 

     본 규정은 상무집행위원에서 개정한다. 

 

제2조 

     본 규정은 제정 및 개정된 날로부터 
      시행한다.